养老金将使双重福利企业员工的退休收入上升到一个新的水平

中国企业员工的养老金享受双重福利。中央综合深化改革领导小组第二次会议明确指出，随着经济的发展，城乡居民基本养老保险水平应逐步提高。此外，“企业年金计量”将于下月正式实施。专家表示，中国多层次养老保障体系中的“第一支柱”和“第二支柱”保障功能仍在加强。特别是“企业年金计量”削弱了自愿性质，降低了筹资规模，提高了企业参与保险的比例。进一步改进。养老金的逐步增加和企业年金的扩大意味着中国员工的退休收入将达到一个新的水平。 2018年实现养老金增长十四年毫无悬念，“企业年金计量”的正式实施将为养老金的增加增添另一个“大蛋糕”。人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明珍近日表示，如果员工参与企业年金并与自己的企业年金个人账户联系，通过长期积累和投资运营，他们可以实现企业年金个人账户资金的有效升值，有利于退休。在领取基本养老金的基础上，将增加额外收入以提高生活水平。 “此外，企业年金将遵循信托法原则，基金具有独立性，运作受到严格监管，不受企业解散，取消，破产等的影响。”企业年金有是中国多层次养老保障制度的缺陷。 “作为补充养老保险制度的第二支柱，企业年金的发展相对滞后。基本养老保险领取基本养老金的员工比例不到7％。“中国劳动和社会保障研究院院长金伟刚告诉”经济参考报“。 “记者，与美国第二支柱的37％相比，中国的企业年金尚未完全发展。目前狭隘的企业年金覆盖率情况有望发生变化。即将出台的“企业年金计量”削弱了企业年金的自愿性质，鼓励有条件的企业建立企业年金，降低筹资上限，企业缴费不超过年度工资总额的8％，企业和员工缴费总和不超过年薪总额的12％，适用范围进一步扩大，不仅适用于城市各类企业，还有参加企业职工基本养老保险的其他雇主和职工可以建立企业年金。专家认为，这将导致企业年金参与率的提高。中国社会科学院世界社会保障研究中心执行研究员张英华在接受“经济参考报”采访时表示，过去企业年金的建立对新兴经济部门和新形式的要求越来越高就业。 “过去，企业必须全额和按时全额投保和支付，排除了一些困难企业和非正规部门，并要求建立集体谈判机制，以排除没有工会的企业。 “办法”放宽了部分条件，符合当前就业模式多样化的趋势，有利于企业年金的扩大。但是，对于企业年金扩张的程度，张英华指出，提高企业的参与率不仅降低了缴费比例，而且还要考虑税率。 “下一步是继续努力放松条件，改善税收优惠，引入自动加盟机制，”张英华说。