离职后离退休职工月平均基本养老金为3803元

近日，记者从2018年市人力资源和社会保障工作会议上了解到，2017年调整后的全市离退休职工平均月基本养老金为3803元，居全国同城市首位。 2018年，全市将修订市重大疾病社会医疗保险办法和补充医疗保险办法，提高医疗保险待遇水平。每月平均基本养老金调整后，它在全国相同城市中排名第一。据市人力资源和社会保障局局长孙富根介绍，2017年，他坚持制度和机制创新，社会保障水平稳步提高，保险覆盖面稳步扩大。随着国家保险计划的实施，参加五项社会保险计划的总人数为5881万人，同比增长6.5％，占全省的20.49％。其中，医疗退休人员1134.3万人次，退休养老人员1396.11万人次，社保基金余额977.47亿元。同时，保护水平继续提高。 2017年市属企业离退休职工基本养老金平均为3803元，居全国同城之首。在医疗保险参加者目录范围内的平均住院费用核算比率为90％，居中国大中城市的前列。 2017年，医疗保险年度自愿参加大病补充保险人数为625万人，同比增长24％。符合条件的小学生和大学生已全部纳入财政补贴范围，共补贴8.95亿元。全市有77个医疗机构与国家平台相连，全省各地80所医院实现了直接医疗结算，不同省市456家医院实现了住院费用的直接结算。此外，2017年，社会保障“减免补贴”政策继续实施。全年社会保障费减少94.02亿元（含生育津贴13.97亿元），发放工作保障补贴15.06亿元，取消企业退休人员社会化管理费。减轻实体经济的成本负担。去年，各类人才吸引了263,000人，比去年同期增长了42.5％。根据Sun Fujin的说法，人才团队的规模在2017年继续扩大，增加了人才资金并提高了城市人才的竞争力。全市新增专职院士12名，累计29名，新技术人员97,000名，累计153.8万人，其中国内高层次人才730名，累计6,979名，新技术23万名人员，累计331人，其中高技能人才29％，新确认孔雀计划人才958人，累计2954人，新引进海外留学人员18000人，累计近100,000人。据悉，2017年共引进人才26.3万，同比增长42.5％，其中本科以上学历人才17.4万。同时，高层次人才培训不断加强，制定和修订了与产业发展需求密切相关的政策。提高博士后工作的质量和效率，支持创新型企业建立博士后工作站和创新实践基地，扩大博士后招聘规模。全年新引进博士后935人，比上年增长20％。 44％。将于2018年推出实施职称制度改革的措施。将在人力资源和社会保障工作中促进哪些措施？孙福建说，今年重点开展了“互联网+”政府服务，医疗保险支付方式，人才多元化考核机制，职称制度，公立医院，人员和薪金制度等重点改革将促进大学的发展。在就业和创业方面，必须实现全年增加80,000名城市就业人员的目标，并且必须提高示范孵化基地的资金标准。社会保障领域的重点任务包括稳步推进事业单位养老保险制度改革，修订市级社会医疗保险办法和重大疾病补充医疗保险办法，提高医疗保险水平。福利，并通过疾病诊断相关群体付费（DRG）改革继续在一些公立医院进行住院试验。在人才工作方面，今年将加大海内外高层次人才队伍建设，全年引进国内外高层次人才1000多人。此外，今年将着重深化人才激励评价机制的改革，出台市职称制度改革的实施措施，着重深化中小学教师职称制度的改革，高校教师职称独立评价改革，卫生系统职称制度改革。