退户后平均每月基本养老金3803元

近日，记者从全市2018年人力资源和社会保障工作会议上获悉，2017年调整后的市政企业退休人员平均月基本养老金为3803元，在全国同城市中排名第一。 2018年，我市将修订市级大病社会医疗保险办法和补充医疗保险办法，提高医疗保险待遇水平。根据市人力资源和社会保障局局长孙富锦的介绍，每月平均基本养老金在全国同一城市是第一名。 2017年，坚持制度创新，机制创新，社会保障水平稳步提高，保险覆盖面稳步推进。随着全民保险计划的实施，参加社会保险五险的总人数为5881万人，同比增长6.5％，占全省的20.49％。其中，养老金和医疗分别为113.432万人次和1396.11万人次。各项社会保障基金余额977.47亿元。同时，安全水平继续提高。 2017年市属企业退休人员平均每月基本养老金为3,803元，居全国同类城市之首。在医疗保险公司名单范围内，住院费用的平均计费率为90％，居国内大中城市前列。 2017年，医疗保险年度大病辅助保险自愿参保人数为625万，同比增长24％。符合条件的儿童和大学生已完全纳入财政补贴范围，共补贴8.95亿元。全市有77个医疗机构与国家平台相连，全省80多家医院实现了直接医疗结算，不同省的456家医院实现了住院费用的直接结算。此外，2017年继续实施社会保险“减少补贴”政策。年度社会保障费减免减轻了负担94.02亿元（含产妇补贴13.97亿元），岗位稳定补贴15.06亿元，淘汰了企业离退休人员社会化管理费。减轻实际经济成本负担。去年，引进各类人才26.3万，同比增长42.5％。根据Sun Fujin的说法，人才团队的规模在2017年继续扩大，增加了人才资金并提高了城市人才的竞争力。全市有专任院士12名，新聘专业人才29名，97,000名新人才，总计15.38万人，其中国内高水平人才730名，共6979名，新技术人才23万名。新确定的孔雀计划有958人，共331 10,000人，其中高技能人才占29％，共有2954人，新引进海外留学生18,000人，共近100,000人。据悉，2017年共引进各类人才26.3万人，同比增长42.5％，其中本科以上学历人才17.4万人。同时，与产业发展的需要紧密结合，不断加强高层次人才的培养，制定和修订《人才榜》，《鹏城优秀人才选拔与培养方法》，《高层次人才》等政策。人才奖励补贴。博士后工作可提高质量和效率，支持创新型公司建立博士后工作站，创新实践基地，并扩大博士后招聘规模。博士后研究人员935人，比上年增长20％。 44％。将于2018年发布实施职称制度改革的措施。人力资源和社会保障工作将推进哪些措施？孙富锦说，今年将推进“互联网+”政府服务，医疗保险支付方式，人才多元化考核等重点改革。离子机制，职称制度，公立医院和大学人员及薪资制度。在就业和创业方面，有必要全年实现新增城镇就业人口8万的目标，并提高示范孵化基地的资金水平。社会保障领域的重点工作包括稳步推进政府机关事业单位养老保险制度改革，修订市级社会医疗保险办法和重大疾病补充医疗保险办法，提高医疗保险待遇水平，并按照疾病诊断付款（DRG）改革分组，继续在一些公立医院进行试点住院治疗。在人才工作方面，今年我们将加大在国内外的高层次人才队伍建设，全年将实现引进国内外1000多名高层次人才。此外，今年将着重深化人才评价激励机制的改革，发布市级职称制度改革的实施措施，着力推进深化中小学教师职称制度的改革，改革高校教师职称独立评估，改革卫生系统职称制度。